Neurodiverse werknemers kunnen een voordeel zijn op de werkplek

neurodivers brein

We onderzoeken het onderwerp neurodiverse werknemers en hoe ze een voordeel kunnen zijn voor bedrijven.

Neurodiversiteit is een populair onderwerp geworden in het bedrijfsleven, waarbij diversiteits- en inclusieteams nu de voordelen van cognitieve verschillen begrijpen en deze mensen zoeken om hun personeelsbestand in evenwicht te brengen. Neurodivergentie is geen nieuw studiegebied, het is alleen zo dat de technische industrie nog maar net begint te beseffen wat de voordelen zijn van het omarmen van een neurodivers personeelsbestand. Veel bedrijven rapporteren nu over de voordelen van neurodivergentie in de werkplaats.

Interessant, Alan TuringAlbert Einstein en Isaac Newton, waren er geruchten dat sommige van de meest briljante hersens uit de geschiedenis autistisch waren, en onlangs opende Elon Musk ook dat hij het syndroom van Asperger. Dit zijn slechts twee voorbeelden van neurodivergente aandoeningen, er zijn er nog veel meer die vaak onopgemerkt blijven.

Wat is neurodiversiteit?

De term 'neurodiversiteit' werd voor het eerst gebruikt door de Australische socioloog en auteur Judy zanger, zelf een autistische vrouw. Haar werk verwijst op de verschillende manieren waarop de hersenen kunnen werken en informatie kunnen interpreteren. Volgens Singer omarmt het "de tijdloze en onweerlegbare realiteit dat elk levend wezen uniek is en dat geen twee menselijke geesten (eigenlijk geest-lichaam-complexen) hetzelfde zijn."

Rond een op de acht mensen worden als neurodivergent beschouwd, maar velen zijn zich hiervan niet bewust. Neurodiversiteit omvat een reeks aandoeningen, waarvan sommige goed bekend zijn en andere minder. Deze kunnen worden onderverdeeld in vier categorieën:

  • Klinische neurominoriteiten: aandoeningen waarmee je wordt geboren en die invloed hebben op gedragsvaardigheden, zoals communicatie. Dit omvat autisme, aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADHD) en het syndroom van Gilles de la Tourette.
  • Toegepaste neurominoriteiten: aandoeningen zoals dyslexie, dyscalculie en dyspraxie die van invloed zijn op toegepaste onderwijsvaardigheden.
  • Verworven (chronisch): neurominoriteiten die verband houden met neurologische ziekte of hersenletsel.
  • Verworven (voorbijgaande): neurominoriteiten ontwikkelen zich als reactie op een fysieke of mentale gezondheidstoestand.

Het is zeer gebruikelijk dat deze aandoeningen samen voorkomen, wat betekent dat één persoon meerdere neurodivergente aandoeningen kan hebben. In een 2016 studie, het Nationaal Instituut voor Economisch en Sociaal Onderzoek er werd gesteld dat er een "neiging is voor neurodivergente individuen om stereotiep te worden volgens de meer bekende kenmerken van hun aandoening." Aangezien de omstandigheden zich per persoon anders kunnen voordoen, zijn deze veronderstellingen schadelijk en kunnen ze de persoon niet zien, waardoor hun rijkdom aan ervaring en vaardigheden wordt verworpen.

Welke vaardigheden kunnen neurodivergente mensen op de werkvloer brengen?

Een inclusief personeelsbestand viert de verschillen tussen werknemers en erkent het voordeel van evenwichtige teams, waaronder een mix van 'specialistische' en 'generalistische' denkers. Hoewel het belangrijk is om te begrijpen dat neurodivergente mensen verschillende kenmerken en sterke punten hebben, onderzoek onthult dat er aanwijzingen zijn voor specifieke sterke punten en vaardigheden die verband houden met neurodiverse aandoeningen.

Binnen de zakenwereld kunnen focus, creativiteit en analytische talenten leiders helpen om een ​​reeks bestaande lacunes in vaardigheden aan te pakken en het talent in hun personeelsbestand te vergroten:

autisme: logisch denken, sterk vermogen om zich gedurende lange perioden te concentreren en zich te concentreren, vermogen om gedetailleerde informatie op te nemen en vast te houden, aandacht voor detail, betrouwbaar, toegewijd en loyaal

ADHD: hoog energieniveau, hyperfocus, zeer creatief en inventief, spontaan handelen, ondernemerschap

Dyslexie: Zeer goed “aan de frontlinie”, inventief en creatief, gelegde link met ondernemerschap, vermogen om het grote geheel te zien ('out-of-the-box denken'), visueel manipuleren van 3D-beelden, patroon spotten en werken met complexe data sets

Dyspraxie: Hoge verbale vaardigheden, strategisch denken en probleemoplossend vermogen, sterke episodische herinneringen, zeer gemotiveerd, vastberaden en een hardwerkend ethos

Vaardigheidsontwikkeling Schotland identificeerde ook een reeks positieve eigenschappen die verband houden met neurodiverse aandoeningen die van voordeel kunnen zijn voor elk bedrijf dat technisch talent wil rekruteren. Deze omvatten creativiteit en innovatie, hoge concentraties en het vermogen om aan repetitieve taken te werken, methodisch en kunnen focussen op details, patroonherkenning en het identificeren van anomalieën, Onderzoekend karakter en onderzoekende instelling, en ten slotte het begrijpen van regels en sequenties.

Lees verder:

Het toekomstige evenwichtige personeelsbestand

De technische industrie erkent nu de voordelen van een divers personeelsbestand en werkt er hard aan om diversiteit in welke vorm dan ook aanmoedigen. Hoewel dingen beginnen te veranderen, moet er rekening mee worden gehouden dat verandering, in welke vorm dan ook, tijd zal vergen.

Zoals Dr. Doyle opmerkt: "Verschillen toestaan ​​betekent respect tonen en begrijpen dat verschillende manieren om dingen te doen niet minder zijn." Om de voordelen en kansen van het omarmen van neurodiversiteit te realiseren, is bewustzijn essentieel. Moderne bedrijven moeten erkennen dat neurodiversiteit een breed scala aan aandoeningen omvat en dat elke werknemer een individu is.

Klik hier om meer van onze podcasts te ontdekken

Voor meer nieuws van Top Business Tech, vergeet je niet te abonneren op ons dagelijkse bulletin!

Volg ons op LinkedIn en Twitter

Een afbeelding van neurodiverse, Leadership, Neurodiverse-medewerkers kan een voordeel zijn op de werkplek

Erin Laurenson

Producer van multimedia-inhoud voor TBTech