Top tien technische banen voor 2022

vacatures

We kijken naar de gegevens die met ons zijn gedeeld door: Hays-technologie omdat ze de top tien van technische banen onthullen die in 2022 zullen toenemen en het veranderende klimaat voor zowel werkgevers als werknemers.

Hays Technology heeft zijn Hays Salaris & Wervingstrends 2022 gids recentelijk de gebieden in de rekruteringsmarkt geanalyseerd die het populairst zijn of waarvan voorspeld wordt dat ze zullen toenemen. De concurrentie om technologisch toptalent neemt alleen maar toe, waardoor dit het perfecte moment is om een ​​baan in dit gebied te vinden, aangezien meer dan 85% van de werkgevers techprofessionals aanwerft of van plan is om in dit gebied de komende 12 maanden aan te werven. 

Na de pandemie en de technologische ontwikkelingshausse die daarmee gepaard ging, is het niet verwonderlijk dat deze sector een enorme wervingstoename kent. “Het grootste verschil dit jaar zijn de banen die bovenaan onze lijst staan. Terwijl in voorgaande jaren de meest gewilde kandidaten de neiging hadden om meer rollen te vervullen waarvoor meer technische kennis nodig was, zien we nu een terugkeer naar de wens naar mensen die verandering kunnen brengen in een bedrijf terwijl hun digitale transformatieprogramma's doorgaan.” Opmerkingen James Hallahan, directeur van Hays Technology, VK en Ierland.

Hays onthulde dat de top tien van functies die bedrijven zoeken te vervullen zijn:

  • Project Manager
  • Business Analyst
  • Java Developer
  • .net-ontwikkelaar
  • Data Analyst
  • Data Engineer
  • DevOps Engineer
  • Gegevens Scientist
  • Product Owner
  • security Engineer

Hallahan reflecteert op deze lijst en zegt: "We zien digitale transformatie in organisaties in een ongekend tempo - en de gebeurtenissen van de afgelopen twee jaar hebben de manier waarop bedrijven met hun klanten en elkaar omgaan volledig veranderd, waarbij een groot deel van het personeelsbestand verbeterde digitale vaardigheden vereist dan aan het begin van 2020. De meest gevraagde technische banen voor 2022 zijn in hoge mate bevorderlijk voor die versnelde digitale transformatie.”

Bovendien zijn volgens onderzoek van Hays tech-professionals die dit jaar van functie willen veranderen, gedreven om dit te doen vanwege hun salaris en/of voordelenpakket (34%), gevolgd door een gebrek aan toekomstige kansen (18%). Dit betekent dat bedrijven worden gedwongen om aantrekkelijkere pakketten aan te bieden aan werknemers om mensen te bereiken die gespecialiseerd zijn in de technische sector.

Bijna de helft (43%) van de technische werknemers is in de afgelopen 12 maanden van baan veranderd, terwijl nog eens een derde (36%) dit overwoog. De belangrijkste reden om van baan te wisselen was een te laag salaris (29%), dat vorig jaar is gestegen van 24%. Dus het advies voor bedrijven die werknemers in deze rollen willen werven, is om het pakket aantrekkelijk te maken. Concentreer je op positiviteit over loopbaanperspectieven binnen rollen.  

“Als je overweegt om dit jaar te verhuizen, bedenk dan niet alleen hoe je vaardigheden kunnen voldoen aan de huidige vraag, maar denk ook na over wat echt belangrijk voor je is in een carrière. Of het nu gaat om de balans tussen werk en privéleven, collega's, het doel van de organisatie, training of loopbaanontwikkeling - het maken van slimme keuzes voor de lange termijn is van cruciaal belang als je wilt gedijen in een snel evoluerende arbeidsmarkt.” Hallahan stelt.

Hoewel de arbeidsmarkt in de techsector veel competitiever is, is de positiviteit op dit gebied drastisch toegenomen: bijna driekwart (72%) van de techwerkgevers zegt optimistisch te zijn over het bredere economische klimaat en de werkgelegenheid op de lange termijn. Dit is een enorme verandering in vergelijking met de 38% van vorig jaar.

Tech-medewerkers hebben ook een veel positievere kijk. Minder dan de helft (42%) zegt zich zorgen te maken over het bredere economische klimaat en de werkgelegenheid in de komende 2-5 jaar, minder dan 74% vorig jaar en 54% vóór de Covid-19-pandemie. 

Dit is veelbelovend voor de toekomst van de arbeidsmarkt en werving, vooral op het gebied van technologie en leiderschap. Dit kan echter veranderen, aangezien de economische effecten na Covid nog steeds een factor zijn, waarbij aspecten als de terugkeer naar kantoren in plaats van op afstand werken een enorme impact hebben op het geluk van werknemers.

Klik hier om meer van onze podcasts te ontdekken

Voor meer nieuws van Top Business Tech, vergeet je niet te abonneren op ons dagelijkse bulletin!

Volg ons op LinkedIn en Twitter

Een beeld van banen, leiderschap, top tien technische banen voor 2022

Erin Laurenson

Producer van multimedia-inhoud voor TBTech

Een nieuwe reis naar de cloud

Don Valentijn • 23 januari 2023

ERP-implementatie is veranderd. En voor die bedrijven die de onderhoudsdeadline van 2027 voor SAP ECC 6 tegemoet gaan, is dat goed nieuws. In het cloud-first model van vandaag, 'adopt not adapt', zijn er geen whiteboards meer. Geen consultants meer die software aanbieden om aan elke zakelijke behoefte te voldoen. En geen langgerekte implementaties meer – gevolgd door...