63% van de Britse databeslissers ervaart weerstand van werknemers bij het toepassen van datagestuurde methoden
Nieuw onderzoek in opdracht van exasol, de analysedatabase, constateert dat 63% van de Britse databeslissers weerstand ervaart van werknemers bij het toepassen van datagestuurde methoden. Ze zijn van mening dat de weerstand van werknemers te wijten is aan angst voor ontslagen als alle beslissingen gebaseerd zijn op gegevens (39%) een gebrek aan begrip (39%) en een gebrek aan voorlichting over de positieve impact die gegevens kunnen hebben (36%).
Exasol's rapport: Datastrategie en cultuur: de weg naar de cloud effenen, gebaseerd op een wereldwijd onderzoek onder 2,000 databeslissers, ontdekt ook dat een deel van het probleem van data-acceptatie ligt in 40% van de respondenten die toegeeft dat datastrategie door niemand in het bedrijf wordt aangestuurd. Dit gebrek aan duidelijke richting en communicatie over de voordelen van een datagedreven aanpak belemmert het begrip van werknemers en belemmert de bedrijfsgroei.
“In een tijd waarin data-analyse van cruciaal belang wordt voor bedrijven, is het voor organisaties nodig om een duidelijke datagestuurde strategie te hebben waar alle werknemers en belanghebbenden bij betrokken zijn. Dit is de katalysator voor het bereiken van een cultuuromslag die een datagestuurde strategie vereist, aangezien elke werknemer zal begrijpen dat een effectieve datastrategie die de democratisering van data aanmoedigt, de deur opent naar opwindende nieuwe carrièremogelijkheden en niet de banen bedreigt. progressie”, zegt Helena Schwenk, Market Intelligence Lead bij Exasol.
Verouderde IT-infrastructuren werden ook door 79% van de respondenten genoemd als een obstakel voor het democratiseren van gegevens. Alles wat organisaties ervan weerhoudt om toegang te krijgen tot gegevens in het hele bedrijf, kan de inspanningen om gegevensgestuurd te worden dwarsbomen, wat tot onzekerheid leidt. Door gegevens te democratiseren, krijgen werknemers in elke bedrijfsfunctie toegang tot aangepaste, up-to-date rapportage over belangrijke bedrijfsstatistieken die relevant zijn voor hun werk, waardoor ze sterker worden en ze meer bij het bedrijf worden betrokken.
Positief is dat 44% van de respondenten van mening is dat een cloudmodel het gemakkelijker zou kunnen maken om gegevens binnen een organisatie te democratiseren. Van degenen die al dataworkloads naar de cloud hebben verplaatst, zijn de positieve effecten onder meer snellere query-/responstijden (47%), verbeterde gemakkelijke toegang en deelbaarheid van gegevens (42%) en snellere ontwikkeling van nieuwe datatoepassingen (41%). Flexibiliteit is cruciaal en hier kan een hybride cloudaanpak echt uitkomst bieden. Gevoelige workloads kunnen on-premises blijven, terwijl de openbare cloud kan worden gebruikt om minder kritieke informatie te beheren.
“Data-analyse moet worden gezien als een bijdrage aan de dagelijkse gang van zaken. Datademocratisering maakt van data een open en nuttig bezit in plaats van een omheinde en verwarrende bron waar slechts enkelen toegang toe hebben. Als dit op de juiste manier wordt geïmplementeerd, zal dit de perceptie van gegevens van Britse werknemers veranderen en ervoor zorgen dat ze gegevens sneller dan ooit tevoren in zakelijke waarde veranderen”, vervolgt Schwenk.
