De grote terugkeer van de werkplek.

Een beeld van , Nieuws, De grote terugkeer op de werkplek.

90% van de werknemers zegt dat het beter is om weer op kantoor te zijn dan verwacht, meldt Envoy-enquête. De manier waarop we werken, communiceren en communiceren op de werkplek is sinds de pandemie op zijn kop gezet. En met de verschuiving komen nieuwe gewoonten op de werkplek. Medewerkers passen nieuwe manieren van werken toe, vernieuwen oude vaardigheden en richten zich op hun welzijn. Ze evalueren ook opnieuw hoe ze hun tijd op de werkplek besteden. Het laatste Return to the Workplace-rapport van Envoy onthult welke oude routines mensen opzij zetten ten gunste van nieuwe.

Dit zijn de belangrijkste manieren waarop gedrag en houdingen veranderen.

Werknemers halen het meeste uit het kantoorleven - en dat is beter dan verwacht

Hoewel velen hebben geworsteld met de beslissing om terug te keren, zegt bijna iedereen (90%) van de ondervraagden dat terug zijn beter is dan ze hadden verwacht.

Zelfs onder degenen die moeten terugkeren, is er consensus: 91% vindt de kantoorervaring beter dan ze dachten dat het zou zijn - en 42% zegt dat het hun verwachtingen echt overtrof.

Volgens het onderzoek van Envoy eerder dit jaar valt er veel te winnen door te komen opdagen. Mensen zijn het meest enthousiast om af te spreken met vrienden van het werk, persoonlijk samen te werken of gewoon het huis uit te gaan.

Werknemers veranderen het oude 9 tot 5 schema

Iets meer dan de helft (52%) van de werknemers heeft hun woon-werkverkeer vóór de pandemie naar kantoor overgeschakeld.

De kantooruren zijn vroeger verschoven. Meer dan een derde (34%) komt eerder binnen dan voorheen Covidien en ongeveer een kwart (26%) vertrekt eerder. Slechts 19% komt later binnen in vergelijking met 24% die later blijft.

Nieuwe medewerkers blijven langer op kantoor dan voor de pandemie. Van degenen die tijdens de pandemie van baan veranderden (35%), komt 41% eerder aan en 31% vertrekt later.

Ter vergelijking: degenen die terugkeren naar dezelfde baan houden vast aan beproefde routines. 57% arriveert en 60% verlaat het kantoor op hun gebruikelijke pre-pandemische tijd. Slechts 30% komt eerder aan en 20% vertrekt later.

Medewerkers leren topvaardigheden zoals timemanagement opnieuw

86% van de ondervraagden herstart essentiële vaardigheden op de werkplek die tijdens het thuiswerken inactief waren geworden. Timemanagement staat met 40% op nummer één. Ondertussen zegt 31% dat ze roestig zijn als het gaat om small talk en interactie met anderen. 29% oefent persoonlijke presentatievaardigheden. Ook het uitzoeken van de juiste werkoutfit na twee jaar elastische taillebanden staat hoog op de opfrislijst (29%). Na zo lang via video te hebben gecommuniceerd, leert 28% opnieuw hoe ze een goede lichaamshouding kunnen behouden.

Werknemers nemen de controle over de werkdagen op kantoor

Mensen voelen zich sinds de pandemie meer gemachtigd om de routine om te draaien. Bijna alle (93%) plannen hun werkdagen naar eigen inzicht. Velen mengen zich in downtime in de vorm van persoonlijke pauzes of sociale activiteiten. Of het plannen van specifieke taken voor werkdagen op de werkvloer.

36% van de werknemers zegt dat ze voorrangsvergaderingen en samenwerkend werk voor dagen op locatie reserveren.

Meer pauzes nemen op kantoor (31%) en persoonlijke boodschappen doen (29%) zijn prioriteiten voor bijna een derde van de werknemers, vooral mannen. Ze hebben meer kans dan vrouwen om tijdens de werkdag de nodige pauzes te nemen of persoonlijke boodschappen te doen.

Geestelijk welzijn staat ook hoog in het vaandel, vooral voor Gen Z. Deze jongere werknemers zijn meer dan welke andere generatie dan ook geneigd om een ​​dag voor geestelijke gezondheid te nemen.

Werknemers maken ook meer ruimte in hun schema's om op de werkplek te socializen - meer dan vóór Covid. 34% hangt meer om met collega's op kantoor. 27% doet de moeite om nieuwe collega's te ontmoeten, en bijna een kwart (24%) bezoekt meer happy hours of andere evenementen na het werk.

Door: envoy.com.