Meningen van experts over het doorbreken van de vooroordelen, Internationale Vrouwendag 2022

internationale Vrouwendag

We horen van meer topbedrijfsleiders die nadenken over hoe ze deze internationale vrouwendag kunnen doorbreken, inclusief opmerkingen van Fiverr, Clearco en Docusign

Internationale Vrouwendag moedigt iedereen aan om de prestaties van vrouwen te vieren, bewustzijn te creëren tegen vooroordelen en actie te ondernemen voor gelijkheid. Het thema van dit jaar laat zien dat we het allemaal samen kunnen #BreakTheBias. Hieronder vindt u enkele inzichten en adviezen van vrouwelijke figuren uit de technologiesector over hoe we dit kunnen bereiken.

Peggy de Lange, Vice President International Expansion bij Fiverr 

“Bijna 60 jaar na het aannemen van de Equal Pay Act van 1963, die het illegaal maakte om vrouwen minder dan mannen te betalen voor hetzelfde werk, worden mannen nog steeds betaald 20% meer dan hun vrouwelijke tegenhangers. Bovendien was een verhoogde gendervooroordeel een andere ongelukkige gevolgen van de pandemie, met name op het gebied van beloning. 

Er is nog veel werk aan de winkel om de vooroordelen rond beloning te doorbreken, maar de freelance-gemeenschap boekt vooruitgang in het omkeren van deze trend. Op de Fiverr platform dat vrouwelijke freelancers daadwerkelijk verdienen 9% meer dan hun mannelijke tegenhangers. 

Een van de redenen waarom ik graag in de freelance-industrie werk, is dat ik elke dag zie dat individuen worden beoordeeld op de kwaliteit van hun werk, niet op hun geslacht. Freelancers op Fiverr worden puur beoordeeld op hun referenties en beoordelingen; dus geslacht, seksuele geaardheid, huidskleur of religie hebben geen invloed op het wervingsproces.

Ik ben een groot voorstander van het inspireren van vrouwen om hun financiële waarde te kennen en hun vaardigheden dienovereenkomstig te verkopen - zoals het beroemde gezegde luidt: 'als je niet vraagt, krijg je het niet'.

Michele Romanow, medeoprichter en CEO, Clearco

“Internationale Vrouwendag maakt me trots dat we onze aandacht richten op gebieden die actie vereisen in de huidige samenleving. Als sterke leiders zouden we in staat moeten zijn om een ​​carrièrepad te kiezen dat we willen bezitten terwijl we leven in een wereld die vrij is van vooroordelen, stereotypen en discriminatie.

Innovatie is een manier om op weg te gaan naar een gendergelijke wereld, met behulp van AI en machine learning-gegevens naar #BreakTheBias, zodat we ons omringen in een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve samenleving. Daarom gebruiken we bij Clearco AI om vooroordelen bij investeringsbeslissingen weg te nemen en als gevolg daarvan hebben we 25x meer vrouwelijke oprichters gefinancierd dan traditionele VC's. 

Ik word gemotiveerd door wat we doen voor vrouwen. Bijna 30% van de bedrijven in onze Britse portefeuille wordt geleid door vrouwen, en maar liefst 50% van onze huidige wereldwijde portefeuille vertegenwoordigt bedrijven die door vrouwen worden geleid.”

Joan Burke, Chief People Officer, DocuSign

De pandemie maakte technische ontwikkelingen noodzakelijk die meer verbindingen mogelijk maken op hybride werkplekken. Gedurende deze tijd was er ook een beter begrip van de onevenredige impact op vrouwen en mensen van kleur, wat licht wierp op hoe bedrijven hun inclusiviteit en gelijkwaardigheid op de werkplek kunnen verbeteren.

Werken op afstand heeft onze zakelijke conventies veranderd. Werk en privé van medewerkers waren voorheen volledig gescheiden, maar zijn nu onlosmakelijk met elkaar verbonden. Volgens onderzoek, vrouwen die van thuis uit te werken besteden meer tijd aan de zorg voor hun kinderen en lijden aan een lagere productiviteit dan hun mannelijke tegenhangers. Mensen zijn kwetsbaarder dan ooit en ze zijn op zoek naar leiders die echt voor hen opkomen.

Joan Burke, Chief People Officer bij DocuSign, heeft een op werknemers gerichte organisatie opgericht, geleid door haar noorderster: de waarde van luisteren.

“De werknemers op de eerste plaats zetten is van cruciaal belang voor het runnen van een succesvol bedrijf. Medewerkersonderzoeken zijn een fantastische methode om feedback van alle kanten te krijgen voordat u een beslissing neemt. Op basis van de verkregen commentaren kan er gestreden worden namens medewerkers die misschien aarzelen om naar voren te komen en hun strijd kenbaar te maken.”

DocuSign zet zich ook in voor transparantie, waaronder het onderzoeken van loongelijkheid als onderdeel van de jaarlijkse salarisbeoordeling. Compensatie wordt gewijzigd in overeenstemming met de bevindingen van de analyse.

Als gevolg hiervan loopt DocuSign voorop als het gaat om het behoud van medewerkers. Ondanks het feit dat statistieken suggereren dat vrouwen dit jaar hun baan opzeggen, heeft Burke's employee-first benadering een cultuur gecreëerd waarin werknemers zich gehoord voelen. Haar inspanningen om naar elke medewerker te luisteren en uit te drukken dat elk van hen gewaardeerd wordt, hebben geresulteerd in de inclusieve cultuur en hoge retentiepercentages van DocuSign.

Klik hier om meer van onze podcasts te ontdekken

Voor meer nieuws van Top Business Tech, vergeet je niet te abonneren op ons dagelijkse bulletin!

Volg ons op LinkedIn en Twitter

Een beeld van vrouwendag, nieuws, meningen van experts over het doorbreken van de vooroordelen, Internationale Vrouwendag 2022

Erin Laurenson

Producer van multimedia-inhoud voor TBTech

Een nieuwe reis naar de cloud

Don Valentijn • 23 januari 2023

ERP-implementatie is veranderd. En voor die bedrijven die de onderhoudsdeadline van 2027 voor SAP ECC 6 tegemoet gaan, is dat goed nieuws. In het cloud-first model van vandaag, 'adopt not adapt', zijn er geen whiteboards meer. Geen consultants meer die software aanbieden om aan elke zakelijke behoefte te voldoen. En geen langgerekte implementaties meer – gevolgd door...